RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS

Por Christmann Miranda 1 INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção (R&S) são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refiram a resultados finais distintos (ARAUJO e GARCIA, 2010, p.11). Por recrutamento aqui se entende como o processo de identificação e atração de um.

O CAPITAL INTELECTUAL E A ORGANIZAÇÃO DO SECULO XXI

Por Christmann Andrade 1 INTRODUÇÃO É fundamental o desenvolvimento do potencial humano existente nas organizações, visto que, através dele, as mesmas tornar-se-ão competitivas, devendo assim buscar feed-backs que tornem esse capital humano comprometido e envolvido com as políticas e objetivos da organização. O comprometimento do capital humano é fator fundamental de sucesso para as organizações,.

EDUCAÇÃO A DISTANCIA versus EDUCAÇÃO PRESENCIAL

Por Christmann Andrade Miranda 1 INTRODUÇÃO As Novas Tecnologias da Informação e Comunicação – NTICs vêm ditando o comportamento do Homem e da Sociedade em que vive, mudando o sentido e a forma de padrão de vida. Ademais seus desdobramentos vem acarretando um sistema complexo .As NTICs em sua característica evolutiva, pode ser esboça um.

EFICIENTE E EFICAZ DO FALAR PARA LIDERAR

Por Christmann Miranda O presente artigo tem como objetivo abordar as características da eficiência e eficácia do falar para liderar, identificando os processos de influenciar e assim exercer a liderança relacionada à motivação. Justifica-se diante da importância da prática para as organizações atuais, pois a gestão de pessoas eficaz envolve, cada vez mais, a função.